tag:blogger.com,1999:blog-16368879.post2834710957491946932..comments2022-02-25T16:28:55.091+01:00Comments on Egoexcéntricos: Los salarios, el IPC y la productividadMiguel Garcíahttp://www.blogger.com/profile/00389635269192024610noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-16368879.post-85553847272860973502011-06-19T11:01:50.438+02:002011-06-19T11:01:50.438+02:00Las dificultades de ligar los salarios a la produc...Las dificultades de ligar los salarios a la productividad son enormes en la mayoría de empresas. Pero no nos olvidemos de una cosa. Una subida de los salarios igual al IPC no hace que los trabajadores cobren más, simplemente mantiene el nivel de vida, igualando los 100 euros del 1 de enero con los 103 del 31 de diciembre.<br />¡Y gracias por venir y dar vuestra opinión!Miguel Garcíahttps://www.blogger.com/profile/00389635269192024610noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16368879.post-31642297898978743802011-06-13T21:51:32.844+02:002011-06-13T21:51:32.844+02:00Tenemos que tener en cuenta un detalle muy caracte...Tenemos que tener en cuenta un detalle muy característico de nuestro país y de sus empresa, y me refiero a las 100% nacionales, a las pymes y a las empresas familiares. Y es que en España se lleva la política del "corta y pega", de la trampa para cobrar más y pagar menos, y eso es evidente en este tipo de mercantiles.<br /><br />La prueba de está en que las cuentas que se presentan en los registros mercantiles son ficticias, no reflejan la realidad contable, reflejan el panorama fiscal que les interesa a las empresas.<br /><br />Tengamos en cuenta que somos un pais de dienro "B", de inflar facturas para que las subvenciones del 80% de la inversión se trasformen en subvenciones al 100% o, si puede ser el 110%.<br /><br />No preocupa la solvencia y la solidez económica con criterios de inversión, de calidad, de competibildad y solvencia. Esas empresas no buscan esa imagen..... y yo me pregunto:<br /><br />¿vamos a dejar que sean esos balances económicos los que decidan cuales van a se nuestros salarios?, si hacen trampas por subvenciones ridículas ¿que harán por ahorrarse las "pelas" de los salarios?.<br /><br />Necesitamos una cultura social y empresarial muy distinta a la actual para que ese sistema fuese real, equitativo y justo.Rubén B.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16368879.post-63990993350459884182011-04-01T21:56:02.485+02:002011-04-01T21:56:02.485+02:00Tal vez te tomes a broma mi comentario pero no lo ...Tal vez te tomes a broma mi comentario pero no lo es. En época de vacas gordas hay que ligar los salarios al IPC y en tiempos de vacas flacas a la productividad. Así siempre salen ganando los de siempre.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04019955969305120491noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16368879.post-6243611807087583622011-02-12T12:47:52.602+01:002011-02-12T12:47:52.602+01:00Hola,
El debate es muy interesante y en mi opinió...Hola,<br /><br />El debate es muy interesante y en mi opinión se debe hacer con la mente abierta. El apoyar radicalmente una de las dos opciones creo que no lleva a ningún sitio.<br /><br />Lo primero que creo que debemos decir es que la intención de imponernos esto proviene de la histórica obsesión alemana por la inflación. No subir salarios en un momento malo implica que la inflación se contendría (aunque no siempre), y básicamente esa es la idea que tienen los alemanes, puro reflejo de los años 30 y de la época prehitleriana con hiperinflación.<br />En Alemania el sistema funciona bien, pues los pagos por productividad cumplen requisitos imprescindibles: Están bien calculados, son lógicos, motivadores, etc. Un pago por objetivos o productividad es bueno para una empresa y para un trabajador si entra dentro de la lógica y la razonabilidad. Si no es así, no es más que pura trampa por parte de la empresa para pagar menos, y es también un elemento desmotivador para los trabajadores que piensan que les están engañando y, por lo tanto, bajan su productividad e implicación.<br /><br />El problema básico de implementar esto en España no es tanto la dificultad de cálculo, si no la posible picaresca y piratería de quienes lo calculen. Con nuestra mentalidad empresarial, sería bastante probable que la mayoría de empresas fijasen objetivos desmesurados e inalcanzables para los pagos por productividad como herramienta para disminuir costes laborales (la obsesión del empresariado español). Este es el principal problema, que nuestras empresas buscan competitividad reduciendo costes y no maximizando recursos.<br />Otra alternativa sería ligar el incremento salarial a los beneficios de la empresa, pero existe multitud de maneras de "retocar" las cuentas de una empresa para que salga lo que los administradores quieren que salga. La ingeniería fiscal está a la orden del día, y podrían darse casos de fraude masivo más aún de los que ya se dan.<br /><br />Como indica el artículo también es cierto que nos podriamos encontrar en el futuro con inflaciones de alrededor del 10%, y eso podría suponer un golpe muy duro para los trabajadores y su poder adquisitivo.<br />Esto nos lleva a un sistema que tendría que ser forzosamente mixto, con aumentos ligados tanto al IPC como a la productividad.<br />Yo, por ejemplo, tengo un sistema así: Mis incrementos salariales tienen un "suelo" del 80% del aumento del IPC, a los que se le suma un incremento por valoración anual y, además, una prima por objetivos. Quizá un sistema de este estilo pueda ser una referencia, aunque me temo que algo tan complejo sólo sirve para empresas grandes.<br /><br />Un debate complicado, ciertamente.<br /><br />Saludos,Pedrohttps://www.blogger.com/profile/14111280720236643983noreply@blogger.com